„Ohne meinen Glauben würde ich im Beruf nichts bewirken“: Wie Religion Mitarbeiter inspiriert

„So wie es gekommen ist, war es eigentlich der liebe Gott, der mich zu diesem Unternehmen geführt hat...“, gesteht Mohamed (1) mit einem breiten Lächeln. Es ist zwar mehr als zwanzig Jahre her, doch er erinnert sich noch an den Teenager, der er war, als wäre es gestern gewesen. Von seinem Buchhaltungsstudium und der verzweifelten Suche nach einem Unternehmen für sein duales Studium. Von der letzten Tür aus, an die er klopfte, sagte er sich: „Das ist wirklich deine letzte Chance. " Wunder ? Glück der Mutigen? Die Person, die es erhält, erklärt sich damit einverstanden, es als Praktikant zu übernehmen.

In diesem Unternehmen, das ihn schließlich in eine Festanstellung übergab, stieg er die Karriereleiter hinauf und wurde Verwaltungs- und Finanzdirektor (DAF). „Dass ich es so weit geschafft habe“, denkt er dankbar, „ist meiner Lebensart zu verdanken, die ich aus meiner Religion erwache.“ Natürlich denke ich nicht jeden Morgen daran. Ich bin Franzose und in einem säkularen Unternehmen beschäftigt. Und ich bin auch Muslim. Der Glaube leitet mich in meinem täglichen Leben und ich kann ihn außerhalb der Arbeit nicht außer Acht lassen, sonst wäre ich nicht mehr ich selbst und würde nicht meinen Beitrag leisten. »

Staatsbürgerkunde am Arbeitsplatz, allgemeines Interesse …

Dieser wissenschaftliche Konsens wird seit Jahrzehnten von einer Studie nach der anderen bestätigt: „Religionen beeinflussen die Motivationen und Werte gläubiger Arbeitnehmer, indem sie ethisches Verhalten, eine Vision des Gemeinwohls und ein Engagement für das allgemeine Interesse fördern“, sagt Lionel Honoré, Leiter des Observatoriums für religiöse Fakten in der Wirtschaft. Damit wollen wir nicht sagen, dass sie besser als andere sind, sondern nur zeigen, dass ihr Glaube ihnen in ihrem Berufsleben eine große Hilfe ist. »

Jedem befragten Zeugen ist bewusst, dass seine Persönlichkeit das Ergebnis einer Mischung miteinander verwobener Komponenten ist. Doch über die Unterschiede in Konfession, Herkunft, Alter, Bildung und Beruf hinaus sehen alle in ihrer Religion eine „treibende Kraft“, die sie dazu auffordert , „die beste Person zu sein und gerechte Entscheidungen anzustreben“, sowie „bei der Arbeit bürgerschaftliches Engagement zu zeigen und das Gemeinwohl dem persönlichen Interesse vorzuziehen“...

Nimm teil an Gottes Schöpfung

Sophie (1), eine Katholikin in den Vierzigern, betrachtet ihren Beruf als Lehrerin als „einen Ort, an dem ich zu etwas Größerem beitragen kann als mir selbst, zu dem, was die Kirche in ihrer Soziallehre das Gemeinwohl nennt.“ „Durch meine Arbeit habe ich das Gefühl, meinen Teil in der Welt zu leisten und an Gottes Schöpfung teilzuhaben“, fährt dieses Mitglied der christlichen Bewegung der Führungskräfte und Manager (MCC) fort.

Gläubige Mitarbeiter sind bestrebt, ihre Werte in die Tat umzusetzen. Als leitende Angestellte eines Unternehmens mit 800 Mitarbeitern in der Region Paris verfolgt Isabelle (1) eine klare Linie. „Als Protestant strebe ich danach, den religiösen Gedanken der Vergebung durch die Gewährung einer zweiten Chance zu verkörpern. Wer einen Fehler macht und ihn eingesteht, dem wird unter Umständen eine zweite Stelle angeboten. »

Und wenn alle internen Umstrukturierungslösungen ausgeschöpft sind, muss man sich manchmal dazu entschließen, einen Mitarbeiter gehen zu lassen, „aber gleichzeitig dafür sorgen, dass er Unterstützung erhält, damit er sein Selbstwertgefühl behält und woanders wieder Fuß fassen kann.“ Isabelle geht außerdem davon aus, dass sie sich stark auf ihre Teams verlässt , „weil ich mich nicht unfehlbar fühle und darin bin ich sehr protestantisch.“ „Ich höre mir gerne alle Standpunkte und Meinungsverschiedenheiten an“, betont sie.

„Die Welt reparieren“

Laurent, der sich selbst als „französischer Jude, Produkt der Schule der Republik“ präsentiert, ist fest entschlossen, Tikoun Olam in der Geschäftswelt zu verkörpern. Für ihn beinhaltet dieser jüdische Auftrag, „die Welt zu reparieren“, eine Weitergabe. Er hat immer einen Azubi in seinem Team. Selbst wenn das bedeutet, seinen Arbeitgeber zu „verärgern“ , um das nötige Budget zu bekommen. „Ich empfinde die Ausbildung eines Werkstudenten als eine Bürgerpflicht, als einen Beitrag zur französischen Gesellschaft im weitesten Sinne, denn ich weiß, dass mein Konzern seine Auszubildenden nie wieder einstellt“, sagt der Mann, der mit den meisten jungen Leuten, die er in den vergangenen 15 Jahren unter seine Fittiche genommen hat, in Kontakt geblieben ist.

Damien (1) ist Elektriker und arbeitet in einem KMU mit 60 Mitarbeitern in der Nähe von Lyon. Dieses Mitglied der Young Christian Workers (JOC) übt sich im Namen seines Glaubens in Geduld. „Auf einer Baustelle kommt es vor, dass die Gipser dort ihre Plaketten aufstellen, wo ich Steckdosen montieren musste. Ich entscheide mich dann für einen Dialog und warte lieber, als auf eine sterile Konfrontation mit der Person zu verzichten. »

Die Wahl des Arbeitgebers

Für manche Arbeitnehmer muss die Wahl des Unternehmens auch mit bestimmten Werten im Einklang stehen, die sich aus ihrer religiösen Überzeugung ergeben. Durch Interviews mit Konvertiten zum Islam lernte Hugo Gaillard, ein Forscher an der Universität Le Mans, Menschen kennen, die sich an von Muslimen gegründete NGOs oder Unternehmen wenden, „um ihre religiösen Riten problemlos ausüben zu können, aber auch um sich die Möglichkeit zu geben, durch ihren Beruf gute Taten zu vollbringen.“ Ganz zu schweigen von jenen, die dem Bankensektor wegen der im Islam verurteilten Wucherzinsen den Rücken kehren. Wie im Echo erzählt die Katholikin Sophie, wie sie im Wirtschaftsrecht ihre Anwaltsrobe abgelegt hat , „weil dieses Umfeld in (ihren) Augen zu ‚Haifisch‘ war“.

Und wie steht es in all dem mit den Gewissensfragen? „Wenn mich ein muslimischer Kollege bittet, mir jeden Freitagnachmittag für das Hauptgebet freizunehmen, lehne ich ab, denn das würde die Büchse der Pandora öffnen. „Als Gläubiger muss ich Grenzen setzen, denn die Religion kann sich dem Unternehmen nicht aufzwingen“, antwortet Mohammed mit sanfter, aber bestimmter Stimme.

Géraldine Galindo, Forscherin an der ESCP Business School, wird in einigen Monaten die Ergebnisse einer Studie veröffentlichen, die sie unter 80 praktizierenden katholischen Arbeitnehmern durchgeführt hat. Wenn die Spannung zwischen den eigenen Werten und den übertragenen Aufgaben zu groß werde, sei der Rücktritt eine Option, stellt sie fest. „Im Rahmen meiner Untersuchung haben sich fünf von ihnen für einen Stellenwechsel oder ein Ausscheiden aus dem Unternehmen entschieden. »